新聞來源：四川森能   撰稿人：李文艷  時間：2022.5

為了進一步推進企業文化的宣傳與教育，4月28日，四川森能組織了“主人翁精神年”活動的倡議書，開展了“公司在我在，公司有我有的主人翁精神”活動。

第一個主題就是由駕駛員魏榮勇宣讀“主人翁精神年”活動的倡議書。主人翁精神，既是一種態度，也是一種境界，更是一種責任。主人翁精神，不僅僅需要我們的思考，更需要我們具體的行動。主人翁精神，要求員工首先要做好崗位主人，個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作。這樣，既為企業找到了著力點，也為個人價值找到了實現的平臺。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。

帶著熱情和至誠，帶著激情和斗志，我們這個團隊，融入了森泰集團，成了這里的一份子。我們為企業不斷進取，與時俱進的追求而備受鼓舞。

與時俱進的力量是強大的，追求進步的腳步是無法阻擋的。我們的追求，我們的憂慮，都在森泰集團不斷學習中改進，不斷發展進步中，逐漸明朗了。在公司快速發展的過程中，將企業文化提上日程，無疑是一大高瞻遠矚的舉措。因為企業文化是企業發展的強大驅動力，是偷不去、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的獨特資源，是集團可持續發展的寶貴財富。

企業的文化力并不是無形的，強大的精神動力無時不在我們每一個人，每一天的一言一行中表現出來。大家可以從企業員工風貌、經營作風、管理方式上感受到一個企業的精神風貌。深入一步看，企業文化的核心其實就是 “主人翁精神”的深入、廣泛的體現。以往我們崇尚的“自強、務實、誠信、敬業”等可貴品質無一不是“主人翁精神”的全面體現和深層次的拓展。

主人翁精神對于一個企業的競爭力來講，是至關重要的。如果企業的每一個人把企業的事當作自己的事來做，企業無形當中會形成強大的凝聚力。一個人，有了主人翁精神，就會認為自己在做一件很有價值的事情，就會更加積極主動地做好各項工作。這樣，我們就不會再過分斤斤計較，我們就不會再推托搪塞；而是把更多的心思、更多的精力用在工作上，用在創造更多的價值上。也只有這樣，一個企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。從生存的角度來講，一個企業如此，一個人也如此。要想在這樣的競爭中生存，離不開自強務實，離不開積極主動，離不開愛崗敬業。換言之，是離不開我們弘揚的“主人翁精神”。其實我們集團已經有不少具有主人翁精神的典型實例，但是我們要將這個精神發揚到我們每一位員工，因為沒有完美的個人，只有完美的團隊。